Comprendre l’assurance collective entreprise
L’assurance collective entreprise, aussi appelée mutuelle d’entreprise ou assurance groupe, est une assurance santé souscrite par l’employeur pour l’ensemble de ses salariés. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2013.
Cette assurance offre à la fois une couverture complémentaire santé (remboursement de soins de santé non couverts par l’Assurance maladie), une prévoyance (protection en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès) et parfois, une couverture retraite.
Bénéfices pour l’employeur
Proposer une assurance de groupe présente de nombreux avantages pour l’employeur :
- Amélioration de l’attractivité : elle rend l’entreprise plus attractive pour de potentiels candidats. Elle peut faire la différence dans le choix d’un poste, surtout dans un contexte où la santé et le bien-être sont de plus en plus valorisés par les travailleurs.
- Fidélisation des collaborateurs : elle contribue à la satisfaction et à la fidélisation des collaborateurs en leur offrant une garantie de protection sociale de qualité.
- Avantages fiscaux et sociaux : elle offre des avantages fiscaux et sociaux non négligeables. Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et exemptes de charges sociales.
Avantages pour le salarié
Du côté du salarié, cette assurance apporte aussi son lot d’avantages :
- Une protection santé de qualité : elle garantit un niveau de protection supérieur à celui de la Sécurité sociale, souvent insuffisante en cas d’hospitalisation, de soins dentaires, de lunettes…
- Un coût réduit : en mutualisant les risques, l’assurance collective permet de faire baisser le coût de la couverture santé du salarié.
- Une couverture pour sa famille : dans de nombreux cas, le salarié a la possibilité d’étendre sa couverture à ses ayants droit.
Comment choisir son assurance collective entreprise ?
Pour choisir l’assurance la plus adaptée à sa structure et à ses collaborateurs, il est essentiel de comparer les offres du marché. Cela nécessite de prendre en compte plusieurs éléments : le niveau de remboursement, le volume de soins pris en charge, le montant des cotisations, les garanties complémentaires, etc.
Il peut être judicieux de faire appel à un courtier ou à un conseiller spécialisé pour accompagner l’entreprise dans cette démarche.
La mise en place d’une assurance collective entreprise ne se limite pas à une obligation légale. C’est un investissement dans la santé et le bien-être des collaborateurs, un outil de motivation et de performance. C’est aussi un signal fort envoyé à ses équipes : « Votre santé nous importe ».
